FAQよくあるご質問
Q会社説明会はどのように行っていますか？
会社説明会は、基本学生1名ごとに実施しています。随時開催となりますので、説明会に参加したい皆さんのご都合を考慮しながら会社説明会の日時を決めます。 また、会社説明会は、来社型だけでなく、WEBを利用したリモート型も行っています。遠方から移動をしなくても、気兼ねなく参加できます。 学生1名での説明会で、他の学生は参加していませんので、会社のこと、仕事内容のこと、はたまた普段なら聞きづらいことでも、気になることは何でもご質問してください。
Q応募方法はどのようになっていますか？
全ての職種で自由応募または学校推薦での応募が可能です。
マイナビに会社情報を掲載しています。応募受付は、マイナビよりお願いします。
Q採用試験の内容を教えてください
適性検査と面接を行います。
Q入社するまでに身につけておかなければならない技術や知識はありますか？
入社後には自動車（AT車）を運転する機会があります。入社するまでに「普通自動車免許（AT限定可）」を取得してください。 配属先によって必要となる技術や知識は大きく変わりますので、入社後じっくり磨きあげてください。 入社するまでは、皆さん学生です。3月に卒業できるよう学業に励んでいただくとともに、残りの学生生活を悔いのないよう有意義に過ごしてください。
Qどのような場所で仕事をするのですか？
駅や病院、信号機のある交差点、駐車場など機器のある場所へ出向いて現地で作業します。
Q配属先はどのように決まりますか？ また、希望は聞いてもらえますか？
会社説明会時、および新入社員研修時に、どの分野に興味を持ったか、希望調査を行います。 皆さんの希望・適性を考慮して決定いたしますが、希望に100％添えるとは限りませんので、予めご了承ください。
Q新入社員教育は、どのような内容ですか？
入社後、4月～5月中旬は、集合研修を行います。配属後、5月中旬より各配属先でＯＪＴ教育を行います。 一通りの仕事ができるスキルが身につくまでには時間がかかります。1年目は知らないこと、分からないことだらけです。この期間を活用して、しっかりと技術の基礎を確立してください。 集合研修については、入社2年目、3年目に「フォローアップ研修」を行い、これまでの振り返りと共に、スキルアップのための助言をしております。
Qスキルアップのための制度はありますか？
スキルアップを支援するため、資格取得バックアップする制度として、「公的資格取得奨励制度」「通信教育費用援助制度」を用意しています。 「公的資格取得奨励制度」は、資格取得時にお祝い金を支給します。（詳細は資格によって異なります） 「通信教育費用援助制度」は、社外の様々な通信教育を受講することができ、会社が定める条件を満たせば、会社が受講料の全額もしくは一部を負担します。
Q社宅制度はありますか？
あります。自宅から通勤できない場合、会社がアパート・マンションの1室を借り上げて、社宅として提供します。 個人負担額は月額10,000円で、30歳まで入居できます。
Q出産に関わる制度を教えてください
産前・産後休業や育児休業の制度があります。 育休取得率は100％で、職場復帰後も、短時間勤務制度を利用しながら働くこともできます。
Qその他福利厚生サービスにはどんなものがありますか？
旅行・レジャーのほか、育児・介護等のライフスタイルに合わせた豊富なサービスを、従業員に特別価格で提供するサービス（リロクラブの福利厚生倶楽部）を導入しています。
